In früheren Beiträgen haben wir die Vorteile und die Bedeutung der Durchführung eines Rekrutierungsprogramms für Partner hervorgehoben, aber wie erstellt man einen solchen Rekrutierungsplan? Einen Schritt-für-Schritt-Plan zu haben, kann Ihnen dabei helfen, bei zukünftigen Rekrutierungskampagnen effizienter zu werden und Ihr Partnerprogramm zu erweitern.
SCHRITTE DES REKRUTIERUNGSPLANS
- Vermarkten Sie sich selbst. Potenzielle Partner sind eher bereit, sich Ihnen anzuschließen, wenn sie wissen, wer Sie sind und was Ihr Unternehmen zu bieten hat. Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen bekannt ist, damit sie es kennenlernen können. Das Teilen von Beiträgen in den sozialen Medien, von Pressemitteilungen und von Blogbeiträgen über Ihr Unternehmen würde diesen Zweck erfüllen.
- Bauen Sie einen guten Ruf auf. Wenn sich Ihr Unternehmen herumgesprochen hat, sollten Sie als Nächstes daran arbeiten, eine starke Marke aufzubauen. Positive Empfehlungen anderer Unternehmen über Ihres werden sich direkt auf Ihre Fähigkeit auswirken, in Zukunft mehr Partnerschaften zu gewinnen.
- Seien Sie vorbereitet, wenn zukünftige Partner auf Sie zukommen. Wenn der perfekte Partner Sie morgen anrufen würde, wären Sie dann auf diesen Anruf vorbereitet? Stellen Sie sicher, dass Sie ein vorgefertigtes Angebot haben, das jeder, der für die Anwerbung von Partnern zuständig ist, gut kennt. Wenn sich potenzielle Partner an Sie wenden, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, wollen Sie sachkundig und zuversichtlich klingen, dass Ihr Zusammenschluss für Sie beide symbiotische Ergebnisse bringen wird.
- Erstellen Sie eine Liste mit Zielen. Mit dem Setzen von Zielen wächst man, richtig? Bevor Sie mit der Umsetzung einer Anwerbungsstrategie oder -kampagne beginnen, sollten Sie zunächst eine Wunschliste für potenzielle Partner erstellen. Recherchieren Sie die Partner gründlich und überlegen Sie sich genau, was Sie sagen werden, wenn Sie sie ansprechen.
- Seien Sie wählerisch. Es ist in Ordnung, zu einigen Partnerschaften ja und zu anderen nein zu sagen. Nicht alle potenziellen Partnerschaften sind für Ihr Unternehmen optimal geeignet. Bevor Sie eine Anwerbungskampagne starten, sollten Sie einige Ihrer wichtigsten potenziellen Partner recherchieren und sich über sie informieren. Vergewissern Sie sich, dass ihre Botschaft und ihr Programm mit den Zielen übereinstimmen, die Sie erreichen wollen.
- Binden Sie Ihr Personal ein. Kein Unternehmen möchte eine Partnerschaft mit einem Unternehmen eingehen, das unorganisiert und uneinheitlich wirkt. Während der Planung der Anwerbungskampagne ist es wichtig, sich regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern zu treffen und sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite stehen und die Ziele klar sind. Außerdem ist es sinnvoll, sich nach Abschluss der Kampagne noch einmal zu treffen und zu besprechen, was funktioniert hat und was nicht, damit Sie für Ihre nächste Kampagne die entsprechenden Änderungen vornehmen können.
DIGITASOL PARTNERREKRUTIERUNGS-SERVICES, DIE IHR UNTERNEHMEN VORANBRINGEN
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie mit der Anwerbung von Partnern anfangen sollen und wollen Unterstützung bei den ersten Schritten? Setzen Sie sich hier mit uns in Verbindung, damit eines unserer Teammitglieder Ihnen den Einstieg erleichtern kann. Sie können auch unsere Website besuchen, um von DigitaSol mehr über Partnervermittlung und persönliche Assistenz zu erfahren.
